Правовые аспекты отказа выходить на работу ночью

К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся: женщины с детьми в возрасте до трех лет; инвалиды; работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов; работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны, попечители и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

Таким образом, лица, имеющие инвалидность любой группы, имеют право на отказ от работы в ночное время. Кроме того, отказ такого работника от работы в ночное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком, поэтому работодатель не вправе применять к отказавшимся работникам дисциплинарные взыскания.